仕事の中でアドバイスをもらった時
良かった～と思う人もいれば
自分はまだまだ力がないと捉える人もいる
自分で考えたことでないからダメだなと思う・・・
一方で、
アドバイスをいつも求める（依存しすぎる）傾向の人もいれば
依存しすぎる自分を罰している人もいる
人によって、あるいはその時によって様々な反応がある
相手の話に耳を傾け、認め、質問をして引き出し
その上で添える形でアドバイスをしたとしたら・・・
つまり・・・コーチングのアプローチ
相手の反応はどのように変化するでしょうか？
アドバイス自体は決して悪いことではないはず
期待をするからアドバイスするし
導くためにアドバイスするし
良くしようとするからアドバイスをする
協力しようという思いがあるからアドバイスをする
アドバイスをもらったら、ラッキーぐらいに思って
その上で自分の考えに合わなければ聞き流してもいいし
自分の考えを相手に伝えてもいいし
良いと思えばいただいちゃっても良い
利用者や患者や顧客のためにどうなのか・・・？
本当は自分はどうしたいのか・・・？
それを考えてみて
自分でも考えてみて
そしたら自分で考えたことでもアドバイスだったとしても
行動に移してみてはどうでしょうか？
アドバイスする側に立つ時・・・アドバイスもらう側に立つ時・・・
自分を振り返ってみました。
最後までお読みいただきありがとうございました。