相手の人にアプローチをするときについ陥ってしまうのは
「良い質問をしなければ・・・」と思いすぎること
この時、意識は相手に向かうのではなく自分に向いています。
その結果・・・
かえって良い質問も思い浮かばないし、
相手は質問に集中することができず、答えを自分で導き出すのが難しくなる
コーチの役割は
相手にとって必要な空白を提供することだけでなく
相手の焦点を必要なところにちゃんと移動できるようにさせ
質問の内容に集中できるようにすること
それによって、相手は本当の答えが見つかる、その人が変化する可能性が広がる
相手のために・・・
良い質問をしなければ、何とか問題解決しなければ、相手を変化させねばと思う
自分が・・・
貢献したい、力を発揮したい、満足したい、安心したい、認められたいと思う
思いませんか？
私は思ってしまう時があります。
放っておくと巻き込まれてしまうけれど、
あえてこれらのものを全て手放し
ただ、相手に興味をもって相手に集中して話を聴くことができたら
その時に、鋭い感覚と集中状態が得られ
その時に、必要なアプローチができていて、
相手は自分で気づくことができるでしょう
リーダーや管理職の方がメンバーや部下の方に接する時も同じですね。
私たちは同じコーチなのです。
最後までお読みいただきありがとうございました。