横浜市内の病院で師長・主任さんへ研修をさせていただきました。
研修の中で主任さんの発表にうれしそうな表情をする師長さん
師長さんの発表に関心する主任さん達の「さすが～」の声も・・・
皆さんの素直な反応が微笑ましく、私まで笑顔になります。
ロールプレイングでは
「うまくできなくてもOk、この場が練習！！」とお伝えし
本当にその言葉どおりに皆さんが挑戦してくださいました。
上手くできてもOK、上手くできなくてもOK、どちらも学びになります。
一緒に学んだことで、お互いの立場を理解し合い
今後ますます一致団結して職場をもりあげていっていただけることでしょう。
最後の皆さんの感想を聞き、そう確信しました。
とても心強く感じました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
大田市立病院で管理職の方に向けた研修を実施しました。
（病院名掲載許可あり）
～キャリアカウンセリングに活かす～
『スタッフのやる気を引き出すコミュニケーション』
師長さん、副師長さんは、いろいろな部下（スタッフ）をサポートしていく
重要な存在の方々です。
部下（スタッフ）の抱える様々な問題や悩みに対して
相談にのったり援助していけるよう
目標達成に向けた次の行動が主体的にとっていけるよう
それぞれの成長段階に合わせた育成へのアプローチのために・・・
コミュニケーションについて学びました。
こちらが介入できない内容の悩みの時の対応
解決でき、解決のための行動を見つけ出す時の対応
ワークもしながら１日があっという間に感じます。
皆さんの反応が良すぎて良すぎて
「はぁ～」「ほ～」「そうそう」の声やうなずきに助けられ
皆さんと一緒に たくさん笑い・たくさん話し・たくさん学びました。
帰りはお決まりにしている大好きな海沿いの道の駅に・・・
最後までお読みいただきありがとうございました。
10月の研修の打ち合わせをさせていただきました。
今回は、部下の方へのキャリアカウンセリングに活かすために
管理職の方へのコミュニケーション研修です。
病院の中でリーダーシップを発揮する20~30代にあるスタッフの方は
いろいろな役割や係りがついたりもします。
しかし・・・同時に・・・
この年代は、家庭でも子育てや家事に大忙し
ストレスもあり、押しつぶされそうになります。
このような部下の方への支援ができるように・・・という思いで研修を企画
言葉の共通理解をしたうえで
研修の目的、方向が看護部長さんと一致しました。
この想いが受講される管理職の皆さんに届きますように
この想いが職員の皆さんに届きますように
最後までお読みいただきありがとうございました。
先日の研修の担当者の方から感謝のメールをいただきました。
こちらこそ感謝の気持ちでいっぱいです。
また一つ私にとっても素敵な学びの場（経験）をいただきました。
いつも各研修先で担当者の方に大変お世話になります。
その担当者の方の存在があってこそ、私は安心して講師に専念できるのです。
この関係性がとても大切だな～とつくづく実感します。
担当者・企画者様と講師、そして受講生の皆さんと
一緒になって研修をつくりあげているのですね。
最後までお読みいただきありがとうございました。
前日の【西武会場】浜田の「いわみーる」に引き続き、
本日は【東部会場】松江の「いきいきプラザ島根」で研修です。
今日の皆さんもとても熱かったです。
とてもとってもよく話され・・・
本当に私はびっくりしました。
担当の方が心配して
「こんなに皆さん話されて良いでしょうか？」
「ご迷惑になってないでしょうか？」
（笑）「大丈夫ですよ。」と・・・
そのぐらい皆さんが学ぶ姿勢だという証拠
そのぐらいワークを楽しんでいただいている証拠
そのぐらい何でも話せる場ができている証拠
皆さん、本当にありがとうございます。
私が参加型の研修をしているわけは・・・
実際に体験することで
「そうか、こんなふうにするんだ」と気づく
「こんな気持ちになるんだ」と感じて学ぶ
体験の中から自分を振り返り、本当にそうだ、大事なんだと感じる
頭の理解と身体で感じて腑に落ちる理解
その融合で理解が深まるから・・・
これからも1回1回の研修を大切にしていこ
最後までお読みいただきありがとうございました。
社会福祉法人 島根県社会福祉事業団様（掲載許可あり）による
H26年度人事考課研修
「人事考課における面接と人材育成」
～やる気を引き出す面接～
の講師を務めさせていただきました。
人事考課が導入になってから、考課者の方に向けた研修をこれまで積み重ねてきておられます。
その流れの中で、
あらためて人材育成という視点から学び、面接をより効果的なものにしていきたいというねらいがありました。
人事考課における面接の目的は
★組織目標達成のため
★部下（メンバー）の成長
動機づけられ
気づき、考え、主体的に行動できる
があります。
しかし、それだけではありません。
★自分の成長
面接について学んだことを活かし
少しでも効果的な面接となるよう
日々の関わりを大切にし
事前準備を整え
面接のポイントを意識して
面接後のフォローをして
そうしていくことが自分自身の成長にもつながっていくのですよね。
今日も皆様の力に驚き！！
たくさん助けられました。
ほっこりした気持ちで帰りました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
＜会場：出雲市民会館＞
出雲医療生協様（研修名掲載許可あり）で入職5年目の方へ
『リーダーシップ発揮のためのコミュニケーション』
の研修をさせていただきました。
研修スタート時は
「これからどんなことをするの？」
そんな興味と不安の入り混じったご様子でしたが、
すぐに最初のワークではじけていらっしゃいました。
参加者の方からたくさんの感想をいただきました。
・明日からのコミュニケーションに早速取り入れたい。
・リーダーシップを発揮する方法がとてもよく分かった。
・自分自信を見つめなおす機会になった。
・いろいろ悩んだり考えていたのでタイムリーな研修だった。
・実践の場もある中での研修だったので、気づきに対して体感でき
・今後の取り組みの具体的イメージができた。
・講義を受けることによって新しい発想や学びがあった。
受講生の皆様、ありがとうございました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
１０月に師長・主任さんへの合同研修で横浜に伺います。
最初は主任の方向けの研修依頼でしたが
打ち合わせを重ねた結果
師長・主任の合同研修となりました。
階層別に分けて研修をやるのもメリットがあります。
しかし、合同研修をするのにもメリットがあります。
今回は、師長・主任さんの合同研修ですので
★同じ土俵に乗って一緒に研修（ワーク）をすることで一体感が深まる
★お互いの立場の想いを理解し合える
★連携をとり、一致団結して部下育成に取り組むきっかけとなる
私自身が楽しんでやってきたいと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
秋に開催する研修の打ち合わせに行ってきました。
今回は管理職の方が対象です。
人事考課研修として・・・
「部下のやる気を引き出す面接」がテーマになります。
日頃の状況や課題などをお聞きし
今回の研修を通して、受講される管理職の方やその部署がどうなっていったら良いのかをお聞きしました。
そうすると研修のゴールが明確になり
講師の私と研修担当者様とが
想いを共有して同じ土俵にのれます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。