社会福祉法人 島根県社会福祉事業団様（掲載許可あり）による
H26年度人事考課研修
「人事考課における面接と人材育成」
～やる気を引き出す面接～
の講師を務めさせていただきました。
人事考課が導入になってから、考課者の方に向けた研修をこれまで積み重ねてきておられます。
その流れの中で、
あらためて人材育成という視点から学び、面接をより効果的なものにしていきたいというねらいがありました。
人事考課における面接の目的は
★組織目標達成のため
★部下（メンバー）の成長
動機づけられ
気づき、考え、主体的に行動できる
があります。
しかし、それだけではありません。
★自分の成長
面接について学んだことを活かし
少しでも効果的な面接となるよう
日々の関わりを大切にし
事前準備を整え
面接のポイントを意識して
面接後のフォローをして
そうしていくことが自分自身の成長にもつながっていくのですよね。
今日も皆様の力に驚き！！
たくさん助けられました。
ほっこりした気持ちで帰りました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
＜会場：出雲市民会館＞
出雲医療生協様（研修名掲載許可あり）で入職5年目の方へ
『リーダーシップ発揮のためのコミュニケーション』
の研修をさせていただきました。
研修スタート時は
「これからどんなことをするの？」
そんな興味と不安の入り混じったご様子でしたが、
すぐに最初のワークではじけていらっしゃいました。
参加者の方からたくさんの感想をいただきました。
・明日からのコミュニケーションに早速取り入れたい。
・リーダーシップを発揮する方法がとてもよく分かった。
・自分自信を見つめなおす機会になった。
・いろいろ悩んだり考えていたのでタイムリーな研修だった。
・実践の場もある中での研修だったので、気づきに対して体感でき
・今後の取り組みの具体的イメージができた。
・講義を受けることによって新しい発想や学びがあった。
受講生の皆様、ありがとうございました。
最後までお読みいただきありがとうございました。
１０月に師長・主任さんへの合同研修で横浜に伺います。
最初は主任の方向けの研修依頼でしたが
打ち合わせを重ねた結果
師長・主任の合同研修となりました。
階層別に分けて研修をやるのもメリットがあります。
しかし、合同研修をするのにもメリットがあります。
今回は、師長・主任さんの合同研修ですので
★同じ土俵に乗って一緒に研修（ワーク）をすることで一体感が深まる
★お互いの立場の想いを理解し合える
★連携をとり、一致団結して部下育成に取り組むきっかけとなる
私自身が楽しんでやってきたいと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました。
秋に開催する研修の打ち合わせに行ってきました。
今回は管理職の方が対象です。
人事考課研修として・・・
「部下のやる気を引き出す面接」がテーマになります。
日頃の状況や課題などをお聞きし
今回の研修を通して、受講される管理職の方やその部署がどうなっていったら良いのかをお聞きしました。
そうすると研修のゴールが明確になり
講師の私と研修担当者様とが
想いを共有して同じ土俵にのれます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。