部下や後輩に注意を促し、行動を変えてもらう必要がある時がある
上手く出来る時もあるけれど、上手く出来ない時やミスをする時もある
やろうと思っても、なかなか行動ができていない時もある
相手に伝える前に、立ち止まって自分に確認をとってみてください
感情のまま伝えようとしていない？
「ダメなこの人を変えなくちゃ！」といういう自分が「ダメだよ」と伝えた時と
「大切なこの人のために伝えよう！」という自分が「ダメだよ」と伝えた時では
同じ言葉をかけても伝わり方は全く違う
相手の存在を否定した自分と、相手を存在承認できている自分の影響力の違い
存在承認は・・・相手の存在そのものを認めていること
相手の行動は注意をする必要があるけれど、存在そのものは否定していない
大切な一員、素晴らしい人、可能性を持った人、伸びしろがある人
指導する時の自分の言葉のかけ方も、声のトーンも、表情も違ってくるでしょう
けれど、存在は信じるけれど、行動は信じすぎないことも大切です。
相手を信じることと放置することとは違う
ちゃんと見守り、行動できるよう声を掛けたり背中を押す
ちゃんとやってきたか、やれたか確認をすることは大切ですね。
最後までお読みいただきありがとうございました。